휴업급여 산정시 최저휴업급여액, 고령자의 경우 휴업급여 감액, 우선지급사유, 지급처리기간, 소멸시효 등

산재보험

휴업급여 산정시 최저휴업급여액, 고령자의 경우 휴업급여 감액, 우선지급사유, 지급처리기간, 소멸시효 등

기쁨가득한 2019. 5. 17. 05:30

휴업급여액은 얼마나 될까?

휴업급여액은 (1일 평균임금*휴업일수*70%)로 계산이 됩니다. 예를 들어 근로복지공단에 산업재해요양신청을 해서 요양승인기간은 90일 부여받은 경우 휴업급여액을 모의계산 해보겠습니다. 3개월 평균임금 1,000만원으로 연차수당 100만원, 상여금총액 200만원인 경우 모의계산 결과 적용평균임금은 120,786원입니다.

휴업급여액 산정(최저 휴업급여액)

휴업급여액은 평균임금의 70%입니다. 만약 편균임금의 90%가 최저임금에 미달시에는 최저임금액을 휴업급여로 지급을 합니다. 아래의 표를 기준으로 설명을 드리면 만약 평균임금이 76,000원인 경우에는

㉠에 해당이 되어 휴업급여액은 평균임금의 90%로 68,400원입니다. 평균임금이 60,000원인 경우에는

㉡에 해당이 되어서 평균임금은 53,440원입니다. 평균임금이 74,000원인 경우에는

㉢에 해당이 되어서 최저임금액인 66,800원이 평균임금입니다. 이처럼 휴업급여액에 대한 기준을 정한 이유는 저임금근로자를 보호하기 위함입니다.

고령자의 휴업급여 감액

고령자의 경우 휴업급여액이 감액이 됩니다. 조금은 불공평하다는 생각이 들지만 아마 고령으로 인해서 산재사고가 아니더라도 일할 수 없거나 향후에 임금의 삭감 등이 발생할 수 있다고 생각을 하기 때문인 것 같습니다. 감액은 아래의 표와 같이 3가지로 구분이되며, 감액연령은 61세~65세이후까지 입니다.

㉠저소득근로자인 경우 1