체험용, 채용형인턴과 신입사원
공공기관에서 신입사원을 채용할 경우 3가지 루트를 통해서 합니다. 첫번째는 바로 신입사원을 채용을 하는 경우입니다. 시험, 면접을 통해서 입사를 합니다. 단순히 2개의 과정으로 구분이 되지만 그 안에는 다양한 부분으로 지원자의 능력을 평가합니다. 두번째은 채용형인턴입니다. 약 3~6개월 정도 인턴기간으로 일하다가 그 중에 70%정도를 뽑습니다. 그 과정에서 선배사원들과 함께 일선기관에서 같이 근무하면서 근무능력 평가를 받습니다. 채용형인턴으로 입사를 하기위해서도 시험을 봐야 하며, 수십대 1의 경쟁을 뚫고 합격을 해야 합니다. 그 후에 최종 면접과 평가를 통해서 선발이 됩니다.
마지막으로 체험용인턴입니다. 이 경우에는 입사를 보장하지 않습니다. 채용형의 경우 그 중에 반드시 몇%를 채용하라고 하는 규정이 있습니다. 하지만 체험형의 경우에는 그냥 체험만 하는 것입니다. 향후에 정식적을 신입사원을 공개채용할 때 다른 지원자와 함께 동일한 시험과 면접을 통해서 입사를 해야 합니다. 체험형의 경우 근무기간 동안 아르바이트처럼 월 급여를 받는 다는 장점외에는 채용에 따른 가산점 등은 전혀 없습니다. 따라서 체험용보다는 채용형인턴으로 지원하는 것이 입사를 위해서는 필요합니다.
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청년취업아카데미 운영기관
아래는 청년취업아카데미를 시행하고 있는 교육기관 중에 있부입니다. 수백개의 교육과정이 각종 기술교육기관에서 개설이 되어 있습니다. 이 과정에 청년층이 취업아카데미에 참여가능 합니다. 운영기관으로는 한국직업전문학교, 한국융합기술진흥원, 멀키캠퍼스, 비트컴퓨터, 한국표준협회, 한국생산성본부, 한국경제신문 등입니다. 이러한 기관에서 운영하고 있는 연수과정으로는 빅데이터, 스마트팩토리, 앱개발, 컨텐츠개발, 소셜마케팅, ERP 경영회계사, 문화콘텐츠유동, 실내디자인, 세무회계 등 다양합니다.
청년취업아카데미 운영기관, 지원대상, 출결관리, 참여방법 등
운영기관은 위에서도 볼 수 있듯이 기업, 사업주단체 또는 훈련기관이나 대학입니다. 지원할 수 있는 대상으로는 나이기준으로 만 34세이하의 대학재학생이나 졸업예정자입니다. 즉, 청년층에 맞추어져 있습니다. 교육과정은 장기, 단기, 창직과정 3단계로 구분이 되며, 과정별 참여가능한 계층도 아래와 같이 다릅니다. 이러한 교육과정을 무료로 지원하고 있으며, 출결관리를 정확히 합니다. 우리 회사 직원들도 내일배움카드를 사용하고 있는데 출결관리가 얼마나 엄격한지 들어갈때 전자체크 후 시작전 출결 서명, 끝나고 전자체크 등의 엄격한 관리를 거칩니다. 청년취업아카데미도 마찬가지 입니다. 이 교육을 이수 후에는 협약 기업 등으로 취업지원을 할 수가 있습니다.
청년취업아카데미 교육지원내용
해당 교육과정에 무료로 참여가 가능하며, 수료시에는 협약대학과 관련하여 학점을 인정븓을 수 있습니다. 아룰러 협약기업 등으로 취업연계를 하고 있는데 약 취업률이 60%이상을 상회하고 있습니다. 마지막으로 청년취업성공패키지 등 2단계훈련프로그램에 참여시에는 매월 일정금액을 6개월동안 수급(하단 표 참조)가능합니다.
▶(관련글) 취업성공패키지의 모든 것(바로가기)
청년취업아카데미에 참여하는 교육기관의 구성은 아래와 같이 4가지로 구분이 됩니다. 대학주도형, 사업주단체형, 기업주도형, 민간우수훈련기관주도형입니다. 각각의 형태에 따라서 운영(협약)하는 단체가 다릅니다. 교육대상으로는 수료후 6개월 이내에 취업가능한 대학졸업예정자 등 입니다.
