(국민연금,건강,고용,산재보험) 관련부처, 수행기관, (건강보험, 인력공단등) 기금위탁, 집행기관 평균연봉
4대 사회보험의경우 국가에서 시행하는 보험입니다. 여기에 해당하는 것은 국민연금, 고용보험, 산재보험, 국민건강보험입니다. 이러한 보험은 국가가 지급을 보장합니다. 현재 국민연금만 보더라도 세계적으로 약 160여개의 나라에서 시행을 하고 있으며, 지금까지 연금을 지급중단한 사례는 한건도 없습니다. 그만큼 국가에서 보장을 하기 때문입니다. 국가에서 보장을 하기 때문에 해당 연금의 운영과 관련하여 연금에 따른 각종 재정 등에 대한 관여와 조정을 합니다.
국가의 간섭과 조정(재정균형)
국민연금만 보더라도 기존 60세 이상에서 65세 이상으로 노령연금수급연령이 변경이 되었습니다. 이는 초고령사회로의 진입에 따른 지속적 산업활동 인구의 감소 등에 따른 것입니다. 젊은 층이 노인을 부양해야 하는 상황이 향후에 더 심해집니다. 국민연금의 경우 이러한 사유 등으로 인해서 노령연금 수급연령을 국가가 늦추었습니다. 그만큼 수급자 입장에서는 손해이지만 국가가 법으로 하는 일이라 어쩔 수가 없습니다.
4대보험의 관장과 수행
4대보험과 관련한 국가부처는 2개입니다. 보건복지부와 고용노동부입니다. 보건복지붕서는 국민연금과 국민건강보험을 고용노동부에서는 고용보험과 산재보험을 관장합니다. 즉, 법률적인 부분에서의 변경 등을 국가기관이 하며, 실제로 이를 수행하고 집행하는 기관을 별도로 있습니다. 이를 정부출연기관이라고 하는 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단입니다. 국민연금과 국민건강보험은 국민연금공단에서 고용보험과 산재보험은 근로복지공단에서 수행을 하고 있습니다.
4대 사회보험(연금관련 정부출연기관) 임원 평균연봉?
아래의 표는 4대보험과 관련한 직원들의 평균연봉입니다. 임원이란 최 하위직급(운전, 청소, 식당 등 업무직) 부터 이사장, 감사, 이사 등을 총괄하고 있습니다. 지금관리형으로는 근로복지공단과 국민연금이 있으며, 연봉은 국민연금공단이 근복보다 약 1000만원이 높습니다. 이는 상당한 차이라 할 수 있습니다.
국민연금공단은 6,300여만원대이고 근로복지공단은 5,400만원대이니다. 연봉의 차이가 발생하는 이유중 하나는 최근에 신입사원을 많이 채용한 경우에 평균연봉이 하락하게 됩니다. 위탁집행형으로 한국 장애인곤단, 안전보건공단, 산업인력공단이 있으며, 이 중 안전보건공단이 6,500만원으로 가장 높습니다.
공공기관과 공무원으로서의 직장
가장 안정적인 직장입니다. 급여는 대기업보다 낮지만 정년이 60세로 보장이 되어 있습니다. 향후에 65세까지도 증가할 수 있습니다. 특별히 비리를 저지르지 않는 한 거의 대부분 정년까지 일을 합니다. 따라서 취업준비생이라면 한 3년정도 낙방을 하더라도 입사만 한다면 중소기업 바로 취업하는 것보다 훨씬 더 장점이 있다 할 수 있습니다.
