주식,펀드/공매도2019. 11. 14. 17:30

대차잔고, 공매도잔고와 비율증가, 감소에 따른 공매도 집중종목 매수시점은?


공매도 잔고와 대차잔고와 마찬가지로 중요한 요소가 대차잔고비율과 공매도잔고비율입니다. 대차잔고비율은 상장수식수 대비 대차잔고가 몇%나 되느냐 이고 공매도 잔고비율은 상장수식수 대비 공매도잔고가 얼마나 되냐입니다. 


<표>공매도 집중 타겟된 헬릭스미스


헬릭스미스의 임상3상 실패?(혼용)문제로 인해 주가가 하한가를 기록했으며, 그 전에 공매도 세력이 기승을 부렸습니다. 주가가 많이 올라오면서 나쁜 소식이 있을 경우 공매도의 집중타겟이 될 수 있습니다. 현재 에이치엘비는 공매도 타겟 1위나 다름없습니다. 임상 3상 성공에 FDA 승인을 앞도고 있읍니다. 기존 공매세력이 주가급등에 따라 엄청난 손실이 우려되며, 주가가 올라가는 것을 죽어라고 방해하고 있습니다.


만약 FDA에서 1년 이내 승인이 된다면(거의 확실해 보입니다.) 주가는 다시한번 급등가능하며, 이 경우 진짜 공매도세력은 파산도 가능합니다. 꼭 그런날이 오기를 기대합니다. 



대차잔고비율이 높은 경우는?


예를 들어 상장주식수가 1,000주인 주식이 있고 그 중에 대차잔고가 100주인 기업(A)과 500주인 기업(B)이 있을 경우 A의 대차잔고비율은 10%이고 B는 50%입니다. 즉, 상장 주식수 대비 하락방향으로 매도하는 세가 B기업이 5배가 높습니다. 그만큼 하락이 크게되고 장기간 하락할 확률이 높습니다.



공매도 잔고비율이 높은 경우?


이 경우도 상장 주식수 대비 빌려서 파는 주식의 비율이 높으면 높을 수록 주식은 하락하게 됩니다. 공매도 잔고비율이 10%인 기업과 공매도 잔고비율이 50%인 기업이 있을 경우50%가 훨씬 주가가 손실의 가능성이 높습니다. 




헬릭스미스 공매도잔고 추이(공매도종합포털)


19년 11월까지 현재 공매도 잔고가 꾸준하게 증가하고 있습니다. 이런 상황에서 주가의 걸림돌이 됩니다. 계속 증가하고 있는 시점에서 해당 주식의 매수는 주가하락으로 이어질 수 있습니다. 물론 이 때 특별한 상황(좋은 공시 등 발표)이 나온다면 주가는 급등(숏커버링)할 여지도 있습니다.



㉠주식을 매도해야 하는 상황


아래의 표는 주식대차잔고가 증가하고 공매도 잔고가 증가합니다. 이에  따라 대차잔고비율도 증가하고 있고 공매도 잔고비율도 증가하고 있습니다. 이 경우는 해당 주식을 보유하고 있다면 매도해야 할 타이밍이라 할 수 있습니다. 



㉡주식을 매수해야 할 파이밍은?(솟커버링)


아래의 표에서 공매도 잔고가 감소하고 이에 따라 대차잔고도 감소하고 있습니다. 따라서 공매도 잔고비율도 감소하고 대차잔고비율도 감소합니다. 이 경우에는 빌려서 팔았던 주식을 계속해서 사서 갚아나가고 있는 경우 입니다. 주식매수세가 지속적으로 들어오고 있다는 반증입니다. 특히, 공매도 잔고가 높았던 주식, 공매도비율이 높았던 주식이 계속 잔고가 감소할 경우 매수할 시에는 큰 수익을 낼 수 도 있습니다.  



대차잔고비율과 공매도잔고비율증 더 중요한 요소는?

대차잔고란 꼭 공매도만을 위해서 주식을 차입하는 것은 아닙니다. 헤지거래, 차익거래 등도 할 수가 있습니다. 따라서 헤지거래나 차익거래를 하지 않는 투자자 입장에서는 주식가격에 더 영향을 미치는 요소는 공매도입니다. 주식가격에 영향을 더 미치는 요소라면 공매도잔고비율이 감소하는 것이 가장 중요한 요소라 할 수 있습니다. 


삼성전기 주가와 공매도 잔고수량


아래의 표에서 삼성전기는 8월 9일 1,000만주에서 10월 4일 공매도 잔고수량이 876만주까지 계속해서 감소를 했습니다. 공매도잔고 감소수량과 거의 일치하는 것을 볼 수 있습니다. 따라서 이러한 포인트를 잡아서 투자를 해야 합니다. 


<표 삼성전기 주가차트>



<표>삼성전기 공매도 잔고추이



Posted by 기쁨가득한
고용보험2019. 11. 14. 05:30

2020년 최저임금(시급)으로 1개월 유급근로시간 209시간 계산하는 법


최저임금 기준(주휴수당 미포함시)


최저임금에 있어서 시급이란 1시간을 기준으로 합니다. 2020년 시급은 8,590원입니다. 일급이란 1일 8시간을 기준으로 합니다. 1일 8시간을 기준으로 일급은 68,720원입니다. 주급은 1주 5일을 기준으로 하며, 주급금액은 343,600원입니다. 



주휴수당 미포함시 월급여


아래는 주휴수당 미포함시에 월 급여입니다. 직장인의 경우 월급안에 주휴수당이 포함이 되어 있습니다. 아래의 표는 이해를 위해서 기록한 표로 실제로는 209시간으로 계산이 됩니다. 주휴수당 미포함시 시급은 8,590원, 일급은 68,720원, 주급은 343,600원 월급은 174시간 기준으로 1,494,660원입니다. 174시간으로 계산하는 이유는 최 하단에 나와 있습니다. 



최저임금 기준(주휴수당 포함시)


주휴수당은 5일을 일한 경우 1일 주휴일을 부여하면서 1일치 급여를 주는 것을 말합니다. 만약 시급을 기준으로 주휴급여를 계산한다면 8,590원의 1/5(20%)입니다. 따라서 시급기준 주휴급여는 1,778원입니다. 일급을 기준으로 하면 82,464원이며, 주급(1주 5일 기준)은 412,320원입니다. 월급은 209시간을 기준으로 하며, 1,795,310원입니다. 



1달기준 소정근로시간


아래의 표에서 1달기준 총 근로시간은 209시간을 기준으로 하고 있으며, 여기에는 소정근로시간과 주휴시간이 포함이 되어 있습니다. 소정근로시간은 174시간이며, 주휴시간은 35시간입니다. 이 소정근로시간과 주휴시간이 어떻게 나오는지 계산을 해보도록 하겠습니다. 



1달 유급근로시간 209시간 계산법


아래의 식을 보면 어렵게 느껴질 수 있지만 이를 아래와 같이 풀어보면 쉽게 이해가 됩니다. 



기준 : 1개월(1주일 40시간, 주 5일 근무) 

㉠ 1주일 근로시간 : 1일 8시간씩 주 5일근무 = 40시간

㉡ 1주일 유급휴일 : 1일(8시간)

㉢ 1주일 유급근로시간 : 40시간+8시간 =48시간

㉣ 1년을 주로 환산할 경우 : 365/7 = 52.14286주

㉤ 1개월당 몇주? : 52.14286주/12개월 = 4.3452주

㉥ 1개월 유급근로시간 : 48시간 × 4.3452 = 209시간


1개월중 유급근로시간 209시간 중 소정근로시간 174시간, 주휴시간 35시간 계산법


1개월당 위의 계산결과에 따라 4.3452주가 있습니다. 1주당 소정근로시간은 40시간이고 주휴수당은 8시간입니다. 1개월은 4.3453주이기 때문에 이를 곱하면 1개월당 소정근로시간은 174시간이고 주휴시간은 35시간입니다.



결론) 2020년 최저시급으로 1개월간의 총 급여(주휴수당 포함)를 계산하게 되면 209시간×8,590원으로 1,795,310원이 나옵니다. 



Posted by 기쁨가득한